Mala gospodarica
— Pri kom ste naročeni? — Dekle za pultom je dvignilo pogled iz knjige obiskovalcev in mi ga takoj ustavilo na sivih pramenih ob sencih.
— Pri generalnem direktorju, — sem odgovorila in torbo odložila k nogi. — Povabili so me na razgovor.
— Na razgovor? — Nasmehnila se je, kakor da sem zgrešila nadstropje, stavbo in morda še mesto. — Priimek?
— Kranjc. Ines.
S prstom je zdrsnila po seznamu, nato pa komaj opazno privzdignila obrvi.
— Ste prepričani, da niste namenjeni v računovodstvo? Danes imamo izbor za službo kakovosti.
— Prav tja sem prišla.
— Počakajte tukaj, — je rekla in pritisnila tipko na telefonu. — Kadrovska svetovalka bo takoj prišla do vas.
Usedla sem se čisto na rob oblazinjenega stola, poleg sebe položila beležnico in poravnala rokav suknjiča. Na nizki stekleni mizici so bili zloženi reklamni prospekti podjetja, ob njih pa je stala majhna posodica z metinimi bonboni.
V prsih me je neprijetno zbodlo, a po bonbonu nisem segla. Ne zaradi ponosa. Preprosto sem vedela, da bom, če se začnem pomirjati s takimi malenkostmi, prehitro začela verjeti, da so me že odpisali.
Iz hodnika je stopila mlada ženska v svetli obleki. Obraz je imela negovan, nasmeh natanko odmerjen, pogled pa hiter, oster in ocenjevalen.
— Gospa Ines Kranjc? — je vprašala.
— Da.
— Jaz sem Martina Mihelič, zadolžena za izbor kadrov. Pogovor lahko opraviva kar tukaj, da vas ne bomo po nepotrebnem pošiljali po nadstropjih.
— Povabljena sem bila k Jakobu Peterlinu.
— Zaseden je, — je odvrnila brez najmanjšega premora. — Generalni direktorji včasih niti sami ne vedo najbolje, kakšen človek jim manjka. Zato pa obstaja kadrovska služba.
— Meni so sporočili, da imam srečanje z njim.
— Seveda so vam sporočili. Ampak najprej bom jaz preverila, ali sploh ustrezate.
Z roko mi je pokazala na fotelj ob nizki mizici, ne da bi predlagala, da bi šli v sejno sobo. V sprejemnici je sedelo še nekaj kandidatov. Vsi so se delali, da ne poslušajo, toda na razgovorih ljudem ušesa delajo bolje od najnatančnejše ure.
Martina Mihelič je odprla list z mojimi podatki, ki sem ga podjetju poslala vnaprej, in z očmi hitro preletela vrstice.
— Torej, delovne dobe imate precej, — je rekla. — Pravzaprav zelo veliko.
— Sedemnajst let sem vodila službo kakovosti v proizvodnem podjetju.
— Da, vidim. Vendar razumete, pri nas je ritem drugačen. Mlada ekipa, novi postopki, hitra poročila.
— Kakovost ostane kakovost, ne glede na hitrost dela.
Spet se je nasmehnila.
— Lepo povedano. Toda pri vaših letih ljudi običajno ne zaposlujemo več na takšna mesta.
Sprejemnica je v hipu postala tišja. Moški z obrazcem v naročju je nehal pisati. Pogledala sem Martino Mihelič in počasi zaprla svojo beležnico.
— Običajno? Kje pa velja to običajno? — sem vprašala.
— Povsod, kjer želijo rezultat, — je rekla z mehkim glasom. — Ne zamerite. Iskreno govorim, da vam ne bi jemala časa.
— Moj čas ste mi že vzeli, ko ste me povabili sem.
— Povabljeni ste bili na uvodni pogovor.
— Ne. Povabil me je generalni direktor.
Rahlo je nagnila glavo.
— Gospa Kranjc, prosim, brez velikih besed. Vodstvo včasih zaprosi, naj si nekoga ogledamo, potem pa odločitev sprejme kadrovska služba.
— Torej ste odločitev že sprejeli?
— Predhodno, da.
— Na podlagi moje starosti?
— Na podlagi ustreznosti za delovno mesto, — me je popravila. — Bodiva natančni pri izrazih.
— Kar bodite.
Obrnila je list in z nohtom potrkala po moji prijavnici.
— Vaše pretekle izkušnje so dobre. Tega ne zanikam. A danes se vse spreminja izredno hitro. Ljudje vaše generacije se pogosto držijo starih pravil, težje sprejemajo nove načine dela, počasneje se uvajajo v programe in se znajo zapletati v razprave z mlajšimi vodji.
— Govorite zdaj o meni ali o svojih strahovih?
— Govorim o tveganjih.
— Katera natančno tveganja ste pri meni zaznali v teh nekaj minutah pogovora sredi sprejemnice?
Martina Mihelič se je vzravnala.
— No, vidite. Že ugovarjate.
— Postavljam vprašanje. To ni ugovarjanje.
— Za vodstveno mesto potrebujemo prilagodljivo osebo, — je nadaljevala. — Vi pa imate, oprostite izrazu, pretežko karierno prtljago. Navajeni ste ukazovati.
— Vodja je zato, da vodi.
— Ne vedno. Včasih je bolje biti del ekipe.
— Mene niso povabili za navadno delovno mesto.
— Prav to pa zdaj preverjava.
Spustila je pogled na list in nato nekoliko glasneje nadaljevala:
— Bom popolnoma odkrita. Na položaju vodje službe kakovosti vas ne vidim. Lahko pa bi razmislili o arhivskem oddelku. Tam je mirneje. Plača je štiristo petdeset evrov, brez odvečne obremenitve.
— Povabljena sem bila na pogovor o delovnem mestu s plačo tisoč dvesto evrov.
Martini Mihelič je čez obraz zdrsnil komaj zaznaven posmeh.
— To je zgornja meja za res močnega kandidata.
— In vi ste že sklenili, da sem šibka kandidatka?
— Sklenila sem, da ste kandidatka v zrelih letih.
Beseda je obstala med nama kakor nerodno postavljena opozorilna tabla. Na videz ni bilo v njej nič posebej grobega, vendar po njej ni bilo več mogoče normalno vstopiti v pogovor.
— Gospa Mihelič, — sem rekla mirno, — se zavedate, da to govorite pred drugimi kandidati?
— Nikogar nisem imenovala.
— Mene ste.
— Samo pojasnjujem okoliščine.
— Ne. Pred vsemi znižujete mojo vrednost na datum v obrazcu.
Njen nasmeh se je zožil.
— Gospa Kranjc, nikar ne dramatizirajte. Sprejemnica je odprta, vsi tukaj smo odrasli ljudje.
— Potem bodo odrasli ljudje slišali tudi moj odgovor.
Naslonila se je nazaj v fotelj.
— Izvolite.
— Stara sem devetinpetdeset let. Nisem prišla prosit za službo iz usmiljenja. Prišla sem zato, ker me je Jakob Peterlin prosil, naj ugotovim, zakaj se vam povečuje vračilo izdelkov in zakaj služba kakovosti ne zmore pravočasno zapirati reklamacij strank.
Martina Mihelič je namrščila čelo.
— Od kod vam to?
— Od njega.
— Takšnih vprašanj ne razpravlja s kandidati.
— Z naključnimi res ne.
— Hočete reči, da vi niste naključna kandidatka?
— Natanko to.
— Zakaj ste potem v knjigi obiskovalcev zapisani kot kandidatka za zaposlitev?
— Ker so mi na tak način uredili vstop.